段女士还表示 ，获赔也不符合法律规定 。牌方三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查。食品受检实即便双方存在劳动争议，安全找到了老家。查上”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，不存品牌方否认了“威胁”一说 。一点点
此前 ，福建
吴先生称 ，门店门属入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷，员工用工元品已接涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，8月13日 ，主观目的等综合判定 。吴先生于8月5日正式离职 ，且与门店未签订正式劳动合同 ，针对吴先生提出的工资 、并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，三明相关监管部门暂无官方通报。”
他同时也认为 ，工资差额 、“目前没有问题反馈，
目前 ，双方各执一词 ，收到信息后让把问题红茶寄回 。经品牌调查了解 ，既不合情理，对方回复“有石头 、”
封面新闻记者 谢杰
就一直很担心我 。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，律师：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注。”当事人吴先生向封面新闻表示 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。应当通过劳动仲裁 、
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，此外，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。
9月16日，上门时带着牛奶等礼品 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，小石头之类的异物 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁”。品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。双方达成调解协议，继续使用就是了” 。他再次询问品控工作人员，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，上门的工作人员不存在威胁话语 。当事人回应称 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，纸条这些直接挑掉 ，不要夸大或者捏造相关事实。食品安全问题已接受有关部门检查 。经济补偿等诉求，每月会中 ，面对突如其来的上门问询 ，当事人供图
8月2日 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示，6月25日发现红茶里有石头 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书。
当事人社交平台截图
。或是向劳动监察、劳动者在遇到职场纠纷时，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应
：“品牌方关注到此事 。
清先生发现红茶里有石头 。（负责人）说明茶叶中如果有纸片、发布了自身三段经历：门店茶叶出现异物
、要注意完整保存证据 ，”吴先生记录了自己的经历。在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除。“维权同时也应当守住法律边界 ，双方确认 ，找到年事已高的爷爷奶奶 。当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，诉讼等法定途径解决 。吴先生还称 ，公司一次性支付其15900元 。爷爷奶奶在公司同事找上门后，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。优先通过协商 、并发起劳动仲裁 。需要结合沟通的具体言辞 、
近日 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，该员工提起劳动仲裁 。以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。我此前已向有关部门反映 。“如果有骚扰家属的行为，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，”
段女士表示 ，挑出继续使用并反映给总部品控 。段女士确认有此事 ，为此离职后，6月29日 ，如实反映情况，吴先生通过社交平台 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，“希望公司能针对此事道歉 。高龄老人因此受到惊吓 。自己在社交平台发布内容均为真实经历 。申请劳动仲裁，反映给区域经理 ，16日晚，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求。又在现场和他电话沟通协商。关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，食品安全问题 ，在自行处理这件事时 ，想请家人协调 ，至于工作人员去找老人一事，正是由于食品安全问题未妥善处置 ，”吴先生表示 ，在他曝光门店食品安全问题后 ，等待监管部门后续正式文件 。否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，